Om mentorens rolle og oppgaver i prosjektet
For å sikre at alle deltagerne får god nok oppfølging og at vi får forankring har hver deltager en personlig mentor som følger opp hun/han under hele programmet, og i tiden i etterkant
Mentorens hovedoppgave er å fungere som veiledere og døråpner for deltagerne lokalt slik at det legges til rette for at deltagerne kan prøve sine ledertalenter i klubb eller krets.
Mentoren følger opp deltageren sin personlige utvikling som leder, og fungere som coach og støttespiller i oppgaver deltageren har fått tildelt mellom samlingene. Deltageren og mentoren skulle treffe hverandre mist en gang mellom hver samling og diskuterer gitte oppgaver, utfordringer, erfaringer og egen utvikling. Det er viktig at tenkte på at det er deltageren som skal komme med svarene og du som veileder/coach som stiller spørsmålene.
Her følger en oversikt over de oppgaver mentoren hadde i løpet av året:
|
Når |
Hva |
Oppgave for mentor |
|
Mellom samling 2 og 3 (juni – sep 2011) |
Treffe deltager minst 1 gang |
Veilede deltageren i sin hjemmeoppgave |
|
Mellom samling 3 og 4 (sep 2011 – jan 2012) |
Treffe deltager minst 1 gang |
Sammen med deltageren lage en individuell utviklingsplan der deltageren får mulighet til å prøve seg på lederoppgaver i klubb/krets
Mal for plan
Mer Informasjon |
|
Januar- juli 2012
Mentorsamling
|
Treffe deltager mist to ganger |
Følge opp deltageren i forhold til den individuelle utviklingsplanen
|
Felles siste samling med deltager og mentorer
På siste samling fikk mentorene møte alle deltagere og andre mentorer på programmet, og se hvordan samlingene er bygget opp.